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      許多求職者在求職應(yīng)聘的過程中只留意面試時(shí)的禮儀，而忽略了面試之后的“工作”。其實(shí)，面試的結(jié)束并不等于應(yīng)聘完結(jié)，面試后的“工作”往往決定著你能否獲得寶貴的職業(yè)機(jī)會(huì)。那么面試完后還需做什么呢？

      “面試不是在你走出用人單位的辦公室后就結(jié)束，成功的關(guān)鍵在于面試后仍然與招聘方保持聯(lián)系。”

　　1.打一個(gè)電話
　　
　　專家認(rèn)為，沒有必要非等雇主先打電話與你聯(lián)系，實(shí)際上，如果處理得當(dāng)?shù)脑挘鲃?dòng)與雇主聯(lián)系這種有進(jìn)取心的做法將使你比別的候選人更勝一籌。在聯(lián)系中你要表達(dá)出對(duì)這個(gè)職位興致很高，并且期望得到這份工作的想法，但要注意如何控制好詢問的節(jié)奏，既不令人厭煩，又不使自己看上去非常絕望。
　　首先，在主動(dòng)問詢之前，給雇主留下足夠的考慮時(shí)間。如果面試官在談話時(shí)明確說了等候回音的大概時(shí)段，那么最好等過了這個(gè)時(shí)間再聯(lián)系。如果面試官?zèng)]說明具體等待期，則至少等一星期后再聯(lián)絡(luò)。
　　在一般情況下，每次面試結(jié)束后，招聘主管人員都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，這個(gè)階段可能需要三五天的時(shí)間。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。
　　當(dāng)你與招聘經(jīng)理聯(lián)系的時(shí)候，不要直截了當(dāng)?shù)卮蚵犛嘘P(guān)面試情況，可以準(zhǔn)備一些他也非常關(guān)心的新的信息作為話題的開頭。在聯(lián)系時(shí)，不要反復(fù)地訴說應(yīng)該聘你的理由，那樣會(huì)使你顯得很脆弱。

　　2.發(fā)一封E-mail
　　
　　為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫封email表示感謝。感謝他為你所花費(fèi)的精力和時(shí)間，為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡(jiǎn)短地談到你對(duì)公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問題。感謝信要簡(jiǎn)潔，最好不超過一頁(yè)紙。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對(duì)公司、應(yīng)聘職位的興趣，增加一些對(duì)求職成功有用的新內(nèi)容。感謝信的結(jié)尾可以表示對(duì)自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。
　　如果雇主表明非常希望錄用你，卻又遲遲不給你正式錄用通知時(shí)，你可以寄信告之自己非常想被錄用，但用人單位再舉棋不定的話，你打算尋找別的機(jī)會(huì)了。

　　3.保持聯(lián)系，爭(zhēng)取機(jī)會(huì) 
　　　　
　　如果兩星期之內(nèi)沒有接到任何回音，你可以給主試人打個(gè)電話，問他“是否已經(jīng)作出決定了？”這個(gè)電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。
　　即使沒有被錄用，專家建議最好與面試官保持聯(lián)系，這是建立長(zhǎng)久聯(lián)系的重要部分。可以向他咨詢企業(yè)有無短期項(xiàng)目可做。如果能在公司做一個(gè)6個(gè)月的項(xiàng)目的話，比一份簡(jiǎn)歷的作用要大多了。把這個(gè)項(xiàng)目看成一個(gè)長(zhǎng)的面試過程，可能這份經(jīng)歷就此給你帶來了一份好工作。

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